覺察自己的偏執

一個大老闆管理員工頭頭是道，可是卻怎麼也管不住自己的兒子，直到有一天， 他試著重複兒子說過的話後，一切有了改變.... 請看以下故事 李先生，是一個在台中經營出口加工廠的老闆，工廠加公司有五六百名員工的規模， 由於自身積極的投入，不管是在業務上或是在管理上，均有相當的成效， 在運籌帷幄間，指揮若定，威風八面，宛如領軍千萬的大將，好不神氣。 可是，他就是對他兒子沒辦法，那種代溝，對他們父子倆，就像是台灣海峽般， 怎麼樣也無法跨越，每次一見面，講沒三句話，又是拍桌又是摔門，弄得家中雞飛狗跳。 這天，又是因為兒子的晚歸而再度上演鐵公雞，就在雙方面紅耳赤之際， 兒子突然間就住了口，然後一字一字的說出：
~「爸，再這樣吵下去也不是辦法，我能不能請你把我剛剛說的那句話說一遍給我聽？」 「啊？！」
李先生真的嚇了一跳，壓根兒也沒想到有這怪招。
~「你說……………你說……………作父親的太能幹，當然看不起兒子。」
~「不對！你再想想看，我是這麼說的嗎？」
~「渾小子！那你怎麼說的？你自己說過的話，你自己為何麼不再說一次？」
 兒子突然間笑出聲：
~「你看！從頭到尾，我說什麼你都沒有在聽，那些話是你自己想的， 我可沒這麼說。我們不是要溝通嗎？那麼，我說什麼，你重複一次給我聽，再輪到你說， 我來重複」。
~「喂！哪有那麼多美國時間在那邊重複來重複去！！你是真的想氣死我啊！」
~「爸！我們就試試看吧！否則這種爭吵會沒完沒了的，你再想一想我到底是怎麼說的？」
 李先生想一想，終於承認，
~「我真的想不起來，你再說一次好了」
 ~「好吧！我說，父親很能幹，兒子一方面很佩服，一方面怕自己跟不上，心裡多少有點壓力。」
 李先生冷靜一想，他說的合情合理，自己怎麼會那麼激動？ 結果，這天晚上，他們父子兩竟然可以談上兩個小時而不吵架，這個效果連李先生也意想不到。 一覺醒來，雖然睡眠不足，但 李 先生可是神精氣爽，一大早就到公司。 因為早上要開一個重要的採購會議，討論的是採購價值一千萬的機器， 到底要用美國貨好、還是日本貨好。 依採購部的報價，日本製的價格便宜，東西也不差，可是工程師卻主張買美國貨。 會議場上，李先生讓總工程師發表意見，這是一種表面上的禮貌，總工程師也知道， 老闆作久的人，多少喜歡獨斷獨行，什麼事情早就心有定見，經驗告訴他， 老闆問他只是個形式，誰不想省錢？ 老闆要買那一種大家早就心知肚明，因此他無精打采，說不到五分鐘就說沒意見了。 若是往常，李老闆總是會在這個時候大唱獨腳戲，享受那種權威感，今天竟然是………… 「總工程師，我來重複你的要點，你看我說的跟你的意思一不一樣； 日本製的機器，價格雖然便宜，東西也不錯，可是將來如果出了毛病， 要他們來作售後服務，問題就來了，他們的人因為語言問題無法跟我們直接溝通， 找來的翻譯對精密儀器又是外行，機器壞在哪裡，我們無法充分瞭解， 下次再發生一樣的問題，還是要請他們的人來，說不定還會耽誤生產時間， 如此算下來，買美國貨還比較便宜！」 隨著李老闆的重複說明，總工程師眼睛漸漸亮了起來，他打起精神，再次補充， 就著麼你一言我一語的，大家滔滔不絕的討論了起來………… 各位，如果是要吵架，彼此只顧著反擊對方就好了，如果是要解決問題， 就應該誠心去理解對方的想法，那麼，重複對方的話，一方面可以讓對方放心，
知道你們之間沒有誤解，另一方面，也可以讓你在反擊或下結論前，
把對方的意思消化一下，通常，這時你會發覺，吵架不再是吵架，而是積極的溝通了。
每個人的成長背景不同，所產生的性格自然不同，相對地每個人所執著也會不同。 因性格差異上，產生的執著分別深淺不同，而導致的果報也不同， 本篇文章，予我很大的警勵作用，也讓我自省一個晚上。 服務業工作，人與人相互的溝通是很重要的課題，面對來自不同的族群，所生的問題在自己人生歷練上都是成長磨練。 如果，我們不能先放下自我的意識主觀，怎能心平氣和、充滿笑容，站在對方的立場著想，用心為對方做事，結下善緣呢？ 如果不能覺察自己的偏執，就會被自己的好惡所蒙蔽，也就會理直氣壯的拿著自己所執著的價值標準，去衡量外在環境。 合乎自己的標準，就起了貪愛心，不合標準，就起了厭惡心，這個分別心，就是煩惱的根源。

資料來源：網路文章